Ohne die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter/innen wäre Sedo Holding nicht, was es heute ist – ein international erfolgreiches, innovatives Unternehmen. Mit über dreißig verschiedenen Nationalitäten bei Sedo und affilinet und eigenen Büros in sechs Ländern gewährleisten wir eine optimale Kommunikation mit unseren Kunden und ein gutes Verständnis ihrer Wünsche und Bedürfnisse.
Sedo Holding steht für eine wertschätzende Unternehmenskultur, bei der die individuelle Verschiedenheit hinsichtlich Kultur, Nationalität, Geschlecht, Altersgruppe und Religion gewünscht wird, also alles, was die einzelnen Mitarbeiter/innen innerhalb unseres Unternehmens einzigartig und unverwechselbar macht.
Eine Belegschaft, die sich aus unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammensetzt, bietet optimale Rahmenbedingungen für Kreativität und Produktivität. Das daraus resultierende Ideen- und Innovationspotential stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der Sedo Holding und steigert unsere Chancen in Zukunftsmärkten. Diesem Gedanken folgend, soll für jeden Mitarbeiter die Einsatzmöglichkeit gefunden werden, in der er seine individuellen Potenziale und Talente bestmöglich ausschöpfen kann. Neben der Produktivität wird mit der Vielfalt der Belegschaft auch die Mitarbeiterzufriedenheit im Allgemeinen gefördert. Dies sind wichtige Entscheidungskriterien für viele Bewerber/innen bei der Auswahl ihres Arbeitgebers.
Die Förderung von Vielfältigkeit kann jedoch keiner Einheitslösung folgen. Mitarbeiter und Bewerber werden aufgrund objektiver Faktoren wie Qualifikation, Eignung und Kompetenz eingestellt, beschäftigt und gefördert. In Unternehmensbereichen, in denen Frauen strukturell unterrepräsentiert sind, streben wir bei gleicher Qualifikation, Kompetenz und sonstiger Eignung grundsätzlich eine höhere Berücksichtigung von Frauen an, entscheiden aber stets von Fall zu Fall.